İnsan Kaynakları Uygulamamız

ADEL KALEMCİLİK'de İşe Alma ve Yerleştirme - Oryantasyon- Performans Yönetimi- Eğitim ve Geliştirme - Kariyer Yönetimi- İş Değerlendirme- Ücret Yönetimi, İnsan Kaynakları Sistemleri mevcuttur.

İnsan Kaynakları Sistemlerimizin süreçleri Anadolu Grubu Yetkinliklerini esas alarak uygulanmakta ve yetkinliklerin geliştirilmesi amaçlanarak yürütülmektedir.

Şirket Vizyonu Misyonu ve Stratejik İş planı doğrultusunda ihtiyaç duyulan iş gücü teminin de, Anadolu Grubu Yetkinlikleri dikkate alınarak, önce şirket içi kaynaklara sonra grup şirketlerine daha sonra da dış kaynaklara başvurulur.

İşe alınan tüm çalışanlara Organizasyonun Yapısı, Çalışma İlkeleri, Şirket Politikaları, İş Sağlığı ve İş Güvenliği bilgileri ve İş Başı Eğitiminden oluşan geniş kapsamlı Oryantasyon Eğitimi verilir.

Çalışanlarımız için, Performans Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamaları sonuçlarına göre Kişisel Gelişim ve Yetkinlik Geliştirme Eğitimleri, çalışanların Mesleki Bilgi ve Becerilerini Geliştirme Eğitimleri, ayrıca Çalışma Mevzuatı gereği eğitimler düzenlenmektedir.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Adel Kalemcilik, uzun yıllardır hem en çok kadın çalışan sayısına hem de en çok kadın yöneticiye sahip gruplardan biri olan Anadolu Grubu’nun çatısı altında yer almaktadır.

Adel Kalemcilik olarak, bizi biz yapan, “Kalite, Yenilikçilik, Başarma Tutkusu ve İyilik” değerlerimizle iz bırakıp nesillerin gelişimine eşlik ediyoruz.

Sürdürülebilir gelişimin içinde değerlerin yaşaması, ancak kişilerin tutum ve davranışlarına, hal, tavır ve üslubuna yansıması ile mümkün olabilmektedir.

Bu yüzden, “İz Bırak” mottosu ile değerlerimizden kuvvet alarak şekillenen çalışan markamızı, 2014-15 yıllarında DOST olarak hayata geçirdiğimiz ve geçtiğimiz yıl zamanın ruhuna uygun olarak revize ettiğimiz DOSTÇA (Disiplin, Olumluluk, Şeffaflık, Takımdaşlık, Çeviklik ve Adaptasyon) Çalışan Davranışı Modelimiz ile destekliyoruz. DOSTÇA Çalışan Davranış Modelimizin içerikleriyle ile her alanda eşitliği destekliyoruz.

Biz Adel Kalemcilik’te Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”nin sağlanmasına yönelik ihtiyaçları gözeterek, kadının iş hayatındaki rolünü önemsiyor, fırsat eşitliğine inanıyor ve bunu tüm uygulamalarımızda esas alıyoruz. Sanayi alanında güncel TÜİK verilerine göre yaklaşık %24 olan Türkiye ortalamasının üzerinde kadın çalışan sayımız ile iş hayatında örnek teşkil etmeye devam ediyoruz. Şirketimizdeki çalışma arkadaşlarımızın yaklaşık %30’unu kadınlar oluşturuyor.

Çalıştığımız iş ortaklarımız ve alt işverenlerimizde kadın çalışanlara yönelik pozitif ayrımcılık uygulayan şirketlerle çalışmayı tercih ediyoruz.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği alanında gerçekleştirdiğimiz faaliyetlere örnekler:

Adel Kalemcilik 2020 yılı Satış ve Pazarlama Aktiviteleri’nde kız çocuklarımızın, Anadolu topraklarından çıkmış kadınların başarı hikayelerinden ilham alarak, güçlerinin farkına vararak, kendilerine güvenerek büyümelerini ve ileride hem kendilerine, hem topluma faydalı bireyler olmalarını amaçlayan bir kadın girişimi olan Puduhepa ve Kızkardeşleri’ne satış imkanı tanıyarak destek verdik.
Engelsiz Amazonlar, Kadın Emeği Dernekleri gibi STK’lar ile işbirliği yapıyor, sosyal faaliyet ve sosyal sorumluluk projelerimizde kadın derneklerinin üretmiş olduğu ürünleri alarak bu STK’ları destekliyoruz.
Tüm iletişim faaliyetlerimizde toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı içerikler üretmekte ve kullanmaktayız. Örneğin;

8 Mart’a özel şirketimizde sevgi ve emekleriyle gelecek için iz bırakan kadınlar’ın kariyerlerindeki başarı hikayelerini anlattıkları “İz Bırakan Kadınlar” videosunu izlemek için tıklayınız.
İletişim çalışmalarımızın yanı sıra geleceğimiz olan çocuklarımıza yönelik içerikler sağladığımız, onların eğitimlerine ve gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefleyen İz Bırakan Öğretmenler Platformu ve 1500Kelime.com Platformu’nda sunduğumuz içeriklerimizde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda, uzmanların tavsiyesi doğrultusunda hassasiyet gösteriyor ve eşit temsile gönderme yapan içerikler paylaşıyoruz.

Fırsat Eşitliği Politikamız

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

ADEL KALEMCİLİK Tic. ve San. A.Ş. olarak müşteri memnuniyetini sağlayan kaliteli ürünler üretirken çalışanlarımızın haklarını korumayı, çevreye saygılı olmayı ve iş etiği kurallarına uymayı iş sürekliliğinin önemli bileşenleri olarak görmekteyiz.

Kurumsal sosyal sorumluluğun bir gereği olarak Ulusal yasal düzenlemelere uymayı, ilgili Uluslararası standartlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararlarına azami ölçüde uymayı taahhüt ediyoruz.

Kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle, Adel Kalemcilik olarak;

İnsan haklarına saygı göstermeyi,
Zorla ve gönülsüz personel çalıştırmamayı,
Çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme hakkında saygı göstermeyi,
Çalışanlarına sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları sağlamayı, iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirerek tehlikeleri ortadan kaldırmak veya riski azaltmak için gerekli tüm önlemleri almayı,
Çocuk işçi istihdam etmemeyi, stajyerler dahil genç çalışanları yasalara uygun güvenli ve gelişimlerini etkilemeyecek işlerde çalıştırmayı,
Yasal çalışma saatlerine ve fazla mesai sınırlamalarına uymayı ve fazla mesaileri gönüllülük esasına dayandırmayı,
Yasal düzenlemelere ve Toplu iş sözleşmesine uygun adil ücretlendirme yapmayı,
Tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sağlamayı ve ayrımcılık yapmamayı,
Düzenli istihdam sağlamayı, kayıt dışı işgücü çalıştırmamayı,
Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi ve insana yakışır şekilde davranmayı, sözlü, fiziksel, cinsel veya psikolojik taciz, yıldırma, tehdit ya da zorlamaya müsamaha göstermemeyi,
İş kanunu ve iş sözleşmelerinde belirtilenlere aykırı olarak ücret kesintisi veya disiplin cezası uygulamamayı,
Çevre Kanunu’na uygun hareket etmeyi, her türlü faaliyetlerinden doğabilecek çevre boyutlarını ve etkileri yönetmeyi ve önlem almayı,
Etik iş kurallarına uymayı, herhangi bir yolsuzluk, gasp, zimmete para geçirme veya rüşvet eylemlerine tolerans göstermemeyi,

taahhüt ediyoruz.

Tedarikçilerimiz başta olmak üzere tüm iş ortaklarımızın, Adel Kalemcilik sosyal sorumluluk politikası doğrultusunda hareket etmelerinin sağlanmasına yönelik yaklaşımlar geliştirip bu yaklaşımların uygulanmasını sağlayacağız.

Kurumsal sosyal sorumluluk çerçevesinde, toplumun gelişimi için de çaba göstereceğiz. Çalışanlarımızı, sosyal sorumluluk bilinciyle yer alacakları uygun sosyal ve toplumsal faaliyetlere gönüllü olmaları konusunda destekleyeceğiz.

Çalışanların katılımını sağlayarak, işyeri ile ilgili her türlü fikir, öneri ve şikayetlerini iletebilecekleri iletişim kanalları oluşturup, gizlilik ihlali ve misillemeye mahal vermeyecek şekilde iletilen konuların ele alınmasını ve çözümlenmesini sağlayacağız.

Adel – Faber Castell CEO

Oğuz UÇANLAR

İş Etiği Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele

Ücret ve Yan Haklar Yönetimimiz

Kariyer Gelişimi

ADEL KVK Çalışan Aydınlatma Metni

ADEL Kalemcilik Ticaret ve Sanayi Anonim Şirketi

ÇALIŞAN KİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİNE İLİŞKİN AYDINLATMA METNİ

VERİ SORUMLUSU

Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla ADEL Kalemcilik Ticaret ve Sanayi Anonim Şirketi (“Şirket”) tarafından, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN İŞLENME AMACI

İşe alım sırasında ve iş ilişkisi devamında toplanan kişisel verileriniz, Kanun’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde, Şirket tarafından aşağıda yer alan amaçlar kapsamında işlenebilecektir:

Şirket iç operasyonları
Hukuksal teknik ve sonucu olan faaliyetler
İnsan Kaynakları operasyonları
Finansal operasyonlar
Strateji planlama & iş ortakları/tedarikçi Yönetimi
Müşteriye dokunan süreç ve operasyonlar

Kişisel verilerinizin Şirketimiz tarafından işlenme amaçları konusunda detaylı bilgilere, iş yerimizdeki bilgilendirme panolarında paylaşılmış olan ADEL Çalışan Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası’ndan (“Politika”) ulaşabilirsiniz. Aynı zamanda bu konuda tarafınıza kapsamlı bir bilgilendirme metni imza karşılığı teslim edilmiştir.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN AKTARILDIĞI TARAFLAR VE AKTARIM AMAÇLARI

Toplanan kişisel verileriniz, Kanun’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dahilinde, Şirketimiz tarafından aşağıda yer alan amaçlar doğrultusunda Anadolu Grubuna dahil şirketlere, iş ortaklarımıza, tedarikçilerimize, kanunen yetkili kamu kurumlarına ve yetkili özel kişilere aktarılabilecektir:

Şirket iç operasyonları
İnsan Kaynakları operasyonları
Strateji planlama & iş ortakları/tedarikçi yönetimi
Finansal operasyonlar
Hukuksal teknik ve idari sonucu olan faaliyetler

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN TOPLANMA YÖNTEMİ VE HUKUKİ SEBEBİ

Kişisel verileriniz Şirketimiz tarafından yukarıda sıralanan amaçlar kapsamında ve fiziki ortamda tarafınızca paylaşılması, form doldurulması veya kişisel verilerinizi içeren belgelerin sunulması yöntemleri ile toplanacaktır. Toplanan kişisel verileriniz Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları kapsamında işbu Aydınlatma Metninde belirtilen amaçlarla işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir. Bu kapsamda İş sözleşmelerinize ek bir protokol yapılacak olup aynı zamanda detaylı bir bilgilendirme yazısı da tarafınızla paylaşılacaktır.

KİŞİSEL VERİ SAHİBİ OLARAK KANUN’UN 11. MADDESİNDE SAYILAN HAKLARINIZ

Kişisel veri sahipleri olarak, haklarınıza ilişkin taleplerinizi Politika’da düzenlenen yöntemlerle Şirketimize iletmeniz durumunda Şirket talebin niteliğine göre talebi en kısa sürede ve en geç otuz (30) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Ancak, işlemin ayrıca bir maliyeti gerektirmesi halinde, Şirket tarafından Kişisel Verileri Koruma Kurulunca belirlenen tarifedeki ücret alınacaktır. Bu kapsamda kişisel veri sahipleri:

Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,
Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerinin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerinin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde kişisel verilerinin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda ve kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde yapılan işlemlerin kişisel verilerinin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme

haklarına sahiptir.

Yukarıda sıralanan haklarınıza yönelik başvurularınızı, [www.adel.com.tr] den ulaşabileceğiniz Adel Veri Sahibi Başvuru Formu’nu doldurarak, yazılı şekilde İnsan kaynakları departmanına veya kisiselveri@adel.com.tr adresinden şirketimize iletebilirsiniz. Talebinizin niteliğine göre en kısa sürede ve en geç otuz gün içinde başvurularınız ücretsiz olarak sonuçlandırılacaktır; ancak işlemin ayrıca bir maliyet gerektirmesi halinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenecek tarifeye göre tarafınızdan ücret talep edilebilecektir.

ADEL Kalemcilik Ticaret ve Sanayi Anonim Şirketi

Şekerpınar Mah. Yanyol Sok No:7 Çayırova 41420 Kocaeli

Mersis –007005986400010

Web Adresi – www.adel.com.tr